2009年7月27日下午，寧波鋼鐵公司(下稱“寧鋼”)熱軋分廠，火紅的板坯在熱軋機上緩緩地向前流淌，生產(chǎn)線的盡頭，帶著熱度的熱軋板卷被源源不斷地送進倉庫。
“最近，每到晚上，到我們工廠來提貨的卡車就排起了長隊。”安全工程師孫靜興奮地告訴本報記者。而據(jù)寧鋼總經(jīng)理劉安介紹，近兩個月，寧鋼的產(chǎn)銷率超過了百分之百，“公司重組前積壓的10多萬噸庫存，基本都已經(jīng)消化掉了�！�
在寶鋼3月入主后，寧鋼已今非昔比。2009年1至2月，不包括應計提的原料和半成品跌價準備，寧鋼虧損4.5億元。而寶鋼入主的當月，寧鋼便大幅減虧：3月、4月和5月，寧鋼分別虧損4700萬元、4400萬元和2500萬元；而6月，寧鋼已實現(xiàn)盈利2000多萬元。
“我們預計，7月，寧鋼的盈利至少可比6月翻一番，8月，盈利還會環(huán)比增加�！睂庝摱麻L及寶鋼股份公司副總經(jīng)理崔健地說，“但是這150天只是一個開始，未來還有很多艱苦細致的工作要做�！�
2009年3月至今，寶鋼面臨的挑戰(zhàn)是，如何穩(wěn)定寧波鋼鐵的管理層和員工，如何在寶鋼體系下調(diào)整寧波鋼鐵的產(chǎn)品策略。當然，幸運的是，此間中國鋼鐵市場整體回暖。
7月28日，恰好是寶鋼入主寧波鋼鐵150天。
多元國資入主
崔健與他的搭檔劉安，是在2月28日到達寧波的。
3月1日，寶鋼以20.214億元人民幣的代價，正式取得了寧鋼56.15%的控股權(quán)。寧波鋼鐵原大股東杭州鋼鐵集團，退居為第二大股東。
寧鋼的前身是“寧波建龍鋼鐵公司”，唐山建龍實業(yè)和南京鋼鐵公司等5家民營企業(yè)于2003年初在寧波北侖組建。后因受“鐵本事件”影響,2004年,寧波建龍險遭查處。
2006年7月,在浙江省政府主導下,寧波建龍被重組為“寧波鋼鐵有限公司”,國有企業(yè)杭鋼集團，成為持股43.85%的第一大股東，其余股權(quán)仍由建龍等民營企業(yè)繼續(xù)持有。
而此次寶鋼入主后，寧鋼最終變身為一家完全意義上的國有企業(yè)。
浙江省政府對寶鋼重組寧鋼寄予厚望。而為了發(fā)揮寧鋼所在地政府的積極性，在浙江省政府的協(xié)調(diào)下，寶鋼簽約重組寧鋼翌日，杭鋼又將部分股權(quán)轉(zhuǎn)讓給了寧波市政府。
此后，杭鋼持有的寧鋼股權(quán)下降至34%，寧波開發(fā)投資集團和寧波經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)控股公司，則分別持有寧鋼7%和2.85%的股權(quán)。
“它們都是我的老板，我不僅要對寶鋼負責，還要對所有股東負責，企業(yè)的重大決策，我都向它們匯報�！贝藿≌f，“寶鋼總部請劉總(寧鋼總經(jīng)理劉安)出馬，是因為，他曾在寧波寶信不銹鋼公司做過7年的總經(jīng)理，熟悉寧波，便于與地方政府溝通�！�
平穩(wěn)的過渡
但最初，對于寶鋼的入主，寧鋼員工們的心態(tài)卻頗為復雜。
孫靜正是他們中的一員。2006年7月,在杭鋼集團成為寧鋼第一大股東后，包括孫靜在內(nèi)的100多位杭鋼員工被派駐到寧鋼。
“我們接手時，寧波建龍已關(guān)停兩年多，高爐銹跡斑斑，廠區(qū)茅草長一人高，那個慘狀差點讓我們流淚�！蓖瑯觼碜院间摰膩砘蹚娀貞浀溃盀槭箤庝摶謴蜕a(chǎn)，杭鋼花了很大力氣�！�
但從2008年下半年開始，寧鋼的業(yè)績卻快速下滑。其2008年的財務(wù)報表顯示，寧鋼的資產(chǎn)負債率已高達98%。至2009年2月，寧鋼已資不抵債，凈虧損10多億元。
正因為如此，“唐山建龍的掌門人張志祥，在與其它幾家民營企業(yè)商量后，提出要退出寧鋼�！痹间摰囊晃桓刹空f，“他們擔心這個企業(yè)搞不下去了。”
盡管寧鋼是在奄奄一息的情況下被寶鋼重組，但那些被派駐寧鋼的杭鋼員工，乃至原來的建龍員工，對原來的寧鋼卻懷有一份特殊的感情，寶鋼如何將這些員工融為一家？
3月3日，寶鋼入主寧鋼第3天，身為董事長的崔健，主持召開了有300多人參加的寧鋼干部大會。在此次大會上，崔健明確提出：“企業(yè)和員工要共同發(fā)展。”臺下是一張張布滿焦慮和期盼的臉。
在口號之外，更多的是需要解決的現(xiàn)實問題。
在寶鋼入主前的一段日子里，由于寧鋼資金捉襟見肘，部分員工考核期滿后，應該轉(zhuǎn)正升級并增加工資，但卻遲遲沒有發(fā)放，這使得部分職工怨言頗多。
“我們來了后，第一件事就是告訴員工，該給的錢，一定會給。”崔健說。而當寧鋼把這個消息在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)上公布后，全公司3500名員工，僅3天時間，點擊率高達16000多人次。
雖然，寧鋼是鋼鐵行業(yè)的晚輩，員工的整體技術(shù)水平不如寶鋼，但在崔健看來，這恰恰是一件好事：員工的平均年齡僅28歲，“比寶鋼小了十幾歲”，“年輕人精力旺盛，求知欲望強，能夠接受新東西。”
本報記者采訪中獲知，寶鋼入主寧鋼至今150天，寶鋼僅向?qū)庝撆沙隽?6名干部，卻沒有辭退一名寧鋼員工。
并且，員工的收入還在增加：此前因虧損扣發(fā)的獎金，現(xiàn)在又恢復了；2009年6月，因為寧鋼實現(xiàn)了盈利，每個員工還增發(fā)了半個月獎金�！拔液蛣⒖傔�在商量，準備提高一線倒班工人的收入�！贝藿”硎�。
來自杭鋼的寧波鋼鐵作業(yè)長鄭仁奎對本報記者說：“寶鋼進來后，員工的精神狀態(tài)的確不一樣了。”
當然，在寶鋼重組寧鋼的150天里，也不都是“溫良恭儉讓”。
據(jù)了解，在寶鋼入主后，寧鋼的一級職能部門精簡比例高達21%，二級職能部門精簡比例達18%。寧鋼現(xiàn)有的25個中層正職管理干部中，只有9個人的崗位沒有發(fā)生變化。
到目前為止，這種過渡還是平穩(wěn)的。原因何在？“首先，不能拿人開刀，其次要因事設(shè)人，并保證被調(diào)整人員一年內(nèi)收入不變。”崔健說。
“大餅油條”策略
“寧鋼原來是一個民營企業(yè)，后來變成民營加國有，它投資低，生產(chǎn)流程簡潔、人員精干、隊伍年輕，我們要利用這個優(yōu)勢為我所用�！痹诖藿】磥恚蠈庝撃酥猎瓉淼膶幉ń�，并非一無是處。
但他亦直言，民營企業(yè)雖然有它的優(yōu)勢，但也不無提升的空間。據(jù)稱，寶鋼進入后，找出了寧鋼700多處潛在的生產(chǎn)、安全和質(zhì)量隱患。
走進寧鋼辦公大樓，“低成本，高效率”6個大字映入眼簾。這是3月3日，崔健代表寧鋼新領(lǐng)導班子在干部大會上提出來的企業(yè)經(jīng)營策略。
寧鋼目前產(chǎn)品單一——僅生產(chǎn)熱軋板卷，在崔健看來，這既是寧鋼的劣勢，又是寧鋼的優(yōu)勢�！爱a(chǎn)品單一意味著其穩(wěn)定性好，生產(chǎn)效率和成材率高，還可以節(jié)約能源�！贝藿≌f，“這個產(chǎn)品的市場容量很大，它既是下游冷軋廠的原料，又是最終產(chǎn)品。”
在寶鋼旗下，基于現(xiàn)實，寧波鋼鐵已被清晰定位。
“寶鋼的定位是做高端精品，但寧鋼的人員、技術(shù)、裝備不同于寶鋼，我們必須正視現(xiàn)實，走中低端路線，做'大餅油條’。”崔健說，“中低端產(chǎn)品也可以做成精品，小攤上的大餅油條只能賣5角、1元，但我做成永和豆?jié){的大餅油條，就可以賣5元。”
來自杭州鋼鐵的鄭仁奎發(fā)現(xiàn)，寧鋼的產(chǎn)品雖然定位于“大餅油條”，但寶鋼與寧鋼之前的做法并不一樣。
“原來是事故搶救，現(xiàn)在是事故預防；過去是'先做再算成本’，現(xiàn)在是'先算成本再做’。這是大不一樣的�！睌�(shù)據(jù)顯示，僅3至5月，扣除市場價格影響，寧鋼就降低總成本1.34億元。
大樹底下好乘涼。寧鋼能夠快速止血，亦得益于寶鋼的影響力。“我們有'百萬英鎊’。”崔健笑稱。
尤其是在金融系統(tǒng)，寶鋼的“商譽”體現(xiàn)得淋漓盡致�！斑^去，寧鋼貸不到款，現(xiàn)在，銀行追著要給我們錢。”劉安說。
在與銀行打交道時，這樣一筆賬，令寧鋼的財務(wù)人員感嘆萬分：由于資產(chǎn)狀況惡化，到銀行貸款時，寧鋼的利率要在標準利率基礎(chǔ)上上浮10%或20%,而且，要將其中的30%甚至50%用作保證金，“資金成本很高”。
但寶鋼入主后，銀行的貸款利率則在標準利率的基礎(chǔ)上下浮了10%，保證金也免了，“十幾個億的保證金釋放出來，我們的資金就寬裕了，資金成本也大大降低了�！�
據(jù)了解，寧鋼的設(shè)計產(chǎn)能為400萬噸，但目前的實際產(chǎn)能僅為200萬噸。“集團要求我們，今年要實現(xiàn)400萬噸產(chǎn)能的目標，未來2到3年，要達到600萬噸的產(chǎn)能。”崔健說。(來源：21世紀經(jīng)濟) |
